Wanneer u personeel in dienst heeft, mag u op dit ogenblik kiezen tussen de werkkostenregeling (wkr) en de ‘normale’ belastingregels voor het vergoeden van kosten en het verstrekken van goederen (kleding, gereedschap, fiets, et cetera) aan uw personeel. Per 1 januari 2014 bent u echter verplicht om de wkr toe te passen. Sta daar tijdig bij stil, want de invoering en toepassing van de wkr kan een enorm karwei zijn.

Bij aanschaf van een dieselauto betaalt u een BPM-dieseltoeslag. Dit geldt (nog) niet voor 0% en 14% auto’s. Per 1 juli 2012 zou deze vaste toeslag vervangen worden door een dieseltoeslag die afhankelijk is van de CO2 uitstoot van de auto. U betaalt dan € 40,68 per gram (!) voor elke gram boven de 70 gram CO2 per kilometer. Omdat een 14% dieselauto een uitstoot van 90 gram per kilometer kan hebben, betekent dit per saldo dat u ook voor deze auto BPM betaalt, ook al is deze verder BPM-vrij. Maar het wetsvoorstel waarin deze wijziging is opgenomen, is

Naar aanleiding van Kamervragen verduidelijkt de staatssecretaris wat de gevolgen van het fiscaal partnerbegrip zijn voor mantelzorgverleners.

Wilt u uw personeel af en toe een belastingvrije vergoeding of verstrekking geven, dan is het personeelsfonds wellicht iets voor u. Wat is de bedoeling van zo’n personeelsfonds? U stort samen met uw werknemers geld in een pot. De storting van uw personeelsleden komt uit hun netto salaris. Uit deze pot kunnen zaken betaald worden die ten gunste komen van uw personeelsleden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de kosten van een verbouwing, rijlessen van kinderen, aankoop meubilair en vakanties.

U mag belastingvrij gebruik maken van dit personeelsfonds als u voldoet aan een aantal voorwaarden.